【税后工资如何算】在日常工作中，很多员工对“税后工资”这个概念并不陌生，但具体怎么计算却不太清楚。税后工资是指在扣除个人所得税、社保、公积金等各项费用之后，实际到手的收入。了解税后工资的计算方式，有助于更好地规划个人财务。
以下是税后工资的基本计算方法和示例：
一、税后工资计算公式
税后工资 = 应发工资 - 个税 - 社保 - 公积金
其中：
- 应发工资：即员工在未扣除任何费用前的总收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 个税：根据国家个人所得税税率表计算。
- 社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
- 公积金：由单位和个人共同缴纳，用于住房储蓄。
二、税后工资计算步骤
1. 确定应发工资
包括基本工资、绩效奖金、补贴等。
2. 计算个税
根据最新的个税起征点（目前为每月5000元）和累进税率表进行计算。
3. 扣除社保和公积金
根据所在地区政策，不同地区的社保和公积金比例可能不同。
4. 得出税后工资
将上述三项扣除后，得到最终到手的金额。
三、税后工资计算示例（以月工资为例）
| 项目 | 金额（元） | 说明 |
| 应发工资 | 10,000 | 基本工资 + 奖金等 |
| 个税 | 280 | 按照税率表计算 |
| 社保 | 1,200 | 个人部分 |
| 公积金 | 800 | 个人部分 |
| 税后工资 | 7,720 | 应发工资 - 个税 - 社保 - 公积金 |
> 注：以上数据为举例，实际金额因地区、收入结构等因素而异。
四、影响税后工资的因素
1. 收入水平：收入越高，个税可能越多。
2. 社保和公积金比例：不同城市有不同的缴纳比例。
3. 专项附加扣除：如子女教育、房贷利息等，可减少应纳税所得额。
4. 单位代扣代缴：部分企业会统一处理税费和社保。
五、如何提高税后工资？
1. 合理利用个税专项扣除：申报子女教育、赡养老人等信息，降低税负。
2. 关注社保和公积金政策：选择适合自己的缴费比例。
3. 增加合法收入来源：如兼职、副业等，提升整体收入水平。
通过以上内容可以看出，税后工资的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本规则，就能清晰了解自己每月的实际收入。建议定期核对工资条，确保各项扣除准确无误，避免不必要的经济损失。